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2025.4.1
人権尊重への取り組み
人権尊重への取り組み
- 児童労働については現在も未来においてもしないさせないこととする
- 強制労働について、繁忙期の納期スケジュールを取引先と交渉し過剰な時間外労働をさせないこととする
- 結社の自由と団体交渉について、従業員の声が届くよう意見箱やアンケート調査を実施して環境改善に努める
- 差別について、日本・中国・ベトナム・その他在籍しているがいかなる差別も許さない
- 安全衛生について、労働災害を防止し、安全と健康を確保するため快適な職場環境改善に努める
人権侵害の救済
- 人権侵害等を引き起こした場合の救済の実施と協力
- 救済において、謝罪・原状回復・金銭的補償・再発防止プロセスの構築・表明など
- 国家による救済の仕組みと相談ホットライン
相談レベル低：ＭＳＩ協同組合・岐阜一般労働組合 五十川様
相談レベル中：厚生労働省 『ほっとライン』・外国人技能実習機構における母国語相談
相談レベル高：労働基準監督署
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