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TOPIC 2023.11.10

繊研新聞に掲載されました。2023/11/10　国内縫製工場アイエスジェイエンタープライズ

《連載　人手不足を乗り越える①》　繊維製造業が生き残るために　多様な人材が能力を発揮して

2023年11月10日更新

外国人採用を進めるアイエスジェイエンタープライズで働くベトナム人のグエンティトウさん（左、右は井川貴裕社長）

　ダイバーシティー（多様性）経営が、繊維製造業や関連企業に広がっている。背景にあるのは深刻な人手不足と、それによるサプライチェーンの弱体化だ。人材の流動化が進み業界の労働者は減少し、染色や縫製のキャパシティー不足が発生、撚糸業や機屋の廃業が相次ぐ。繊維製造業は多様な価値観を持つ人材が能力を最大限発揮できる環境を整え、新たなイノベーションを生み出そうとしている。

脱・日本的雇用

　特に中堅・小規模事業者にとっては厳しい状況が続く。原燃料や物流費の高騰が続く一方、コスト上昇分の価格転嫁はうまく進まない。不透明な市況にサプライチェーンの多くの段階でリスク回避として在庫を持たない意識が強まる。そのしわ寄せは多品種少量生産という形で産地にのしかかり、生産効率の低下を招く。「先行きが不安だ」とある産地企業の経営者は話す。

　女性やLGBTQ（性的少数者）、障害者、外国人、高齢者などの多様な属性の採用を強化、働きやすい環境整備が進む。

　「新卒・正社員・男性・日本人」にとらわれず優秀な人材を確保し、職場環境を整えて人材定着を狙う。

少しでも快適に

　女性を含めた全従業員の働きやすさを進めるのは、防水透湿テキスタイルや合成皮革などを開発・製造する東レコーテックス（京都市）や、高級服地とスーツの製造販売の御幸毛織（名古屋市）だ。管理職としての女性の活躍や従業員のスキル向上、柔軟な働き方をバックアップしている。

　テキスタイルメーカーの三星毛糸（岐阜県羽島市）や中伝毛織（愛知県一宮市）はLGBTQの人も働きやすい環境を整える。

　製造現場の労働環境を改善する動きもある。染色整理加工の工場は機械の蒸気などでとても暑い現場。特に猛暑が続く夏は厳しい環境だ。

　染色加工のテックワン（石川県能美市）は水冷クーラーを、伊藤忠商事の子会社で副資材を扱う三景（東京）は冷却ルームを取り入れた。暑さ対策で少しでも快適に働けるよう工夫する。

　特別支援学校の職場体験の積極的な受け入れ、雇用を進めるのは坂口捺染（岐阜市）だ。刺繍のゴーダEMB（大阪市）は障害者就労継続支援B型事業所を大阪府和泉市の工場内に設立した。

　帝人フロンティアクオーレ（同）では帝人フロンティアで定年を迎えた人や育児などの事情で退職した人、契約期間が終了した派遣社員が正社員として活躍、週休3日で働いている。

　縫製業のレスカリエ（岐阜県各務原市）、アイエスジェイエンタープライズ（岐阜市）や染色加工の艶金（岐阜県大垣市）では工場責任者や企業と外国人技能実習生の橋渡し役を視野に入れた外国人採用を進める。

　　　　　◇

　繊維製造業の産地企業は事業を継続できるか否かの瀬戸際にある。企業の成長を支えるのはかけがえのない人材だ。様々な価値観やライフスタイルを持つ人々が生き生きと働けるダイバーシティー経営を推進するための企業の挑戦を追った。

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